Um tema bastante relevante na relação entre empregador e empregado e que sempre causa muitas dúvidas é a DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA.
Por vezes a falta de informação e incertezas legislativas podem acabar resultando em prejuízos financeiros às empresas pela tomada equivocada de decisões, ações ou omissões, motivo pelo qual, a orientação e assessoramento jurídicos se tornam elementos indispensáveis à perfectibilização do ato, devendo sempre ser analisado o caso concreto e sua subjetividade.
Pensando nisso, em esclarecer algumas dessas dúvidas, criamos uma cartilha informativa acerca dos requisitos e possibilidades de configuração da justa causa.
A advocacia consultiva é a maneira mais eficaz de evitar demandas trabalhistas.
Para ter acesso à cartilha, clique no link para download:
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