VACINAÇÃO COVID: negativa do trabalhador pode gerar demissão por justa causa?
É dever do empregado obedecer às normas de saúde e segurança do trabalho, conforme disposto no artigo 158 da CLT, e a recusa no cumprimento dessas regras caracteriza ato faltoso de sua parte passível de punição. O empregador não poderá exigir compulsoriamente a vacina, mas poderá informar ao empregado que sem vacina ele não poderá […]